17年磨一剑：我所胡敏律师新书《企业劳动用工合规管理54讲》正式发售

2005年，我通过国家司法考试后，便开始了法律职业生涯的探索。法律实践之初，我给自己的职业规划，就是深耕某个领域，努力成为一名专家型的律师。但如何选择专业发展方向，对于当时的我而言，是个难以抉择的问题。

在安徽大学读法硕期间，李坤刚教授给我们讲授劳动法。李坤刚教授学贯中西、学究天人，不仅著作等身、教书育人，还躬耕法律实践一线，创办了“劳动法律诊所”，积极服务于社会。李坤刚教授是我辈学习的楷模，也是我走上劳动法专业方向的引路人。

2008年，《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等一批劳动法律法规相继实施。新的法律规定出台后，劳动争议案件高频发生，社会亟需劳动法律专业律师。新的法律环境，又为我选择劳动法专业方向，提供了历史机遇。

在处理大量劳动争议案件过程中，我发现很多单位对劳动法律懵懵懂懂，导致许多不良成本发生，比如未签劳动合同二倍工资、违法约定试用期赔偿金等。如何在源头减少此类争议的发生，能否在源头做好用工的合规管理，这是一名劳动法律师需要研究的专业问题，也是需要承担的社会责任。

于是，我们开始进行劳动法律法规的普法宣传。最初的普法宣传，不是在会议室，而是在线上的QQ群中。彼时，杨顺民律师刚刚大学毕业，我带着杨顺民律师每天搜集资料编写案例，每天定时群内发布案例，组织大家讨论学习。每天在这种不亦乐乎的输入输出中，我们慢慢成长，同时也结识了很多企业HR。

应大家的要求，我们开始筹划线下“企业用工合规管理训练营”。与线上的案例分享相比，线下的训练营，更强调体系性和实操性。我们根据企业用工的实际场景，编写课程提纲，设置课程内容，精心进行准备。训练营从当初的2天内容，逐渐丰富到6天内容，再扩充到10天内容，直到现在我们精炼出的成熟的3天内容；从刚开始我一个人独撑全场，到团队伙伴杨顺民、魏建民、梁亚亚、陈曦、温蕾莉、闫笑笑等陆续登台分享，到现在每个伙伴“劳动法+”的相互复合，这个过程是我们不断深耕、不断沉淀的过程，也是我们一起奋斗成长的过程。

本书的底稿，其实就是“企业用工合规管理训练营”的培训课程。一晃，我们在劳动用工合规领域，已经深耕了17年。

这本书，是我们跨界的成果。

美国著名法学家霍姆斯说：“法律的生命不在于逻辑，而在于经验”。

在劳动用工合规领域，企业需要的是落地的合规方法，而不是生硬的法律条文。劳动用工管理既涉及劳动法律法规，又是企业人力资源管理不可分割的一部分。基于此，我们认为，法律服务应该与人力资源管理有效融合，我们应该提供“懂人力资源管理的法律服务、懂法律的人力资源管理服务”,而不是法律、管理两张皮。

本书正是人力资源管理与劳动法律融合的智慧结晶。本书根据人力资源管理流程，分为入职、在职和离职三部分，每部分18讲，共计54讲。每一讲内容努力以实际用工场景为基础，帮助识别用工风险，评估法律后果，优化合规路径。在每一讲的后面，我们总结了本讲重点，并针对性的留下思考题，帮助大家进一步理解和消化。

企业HR的学习用书

劳动用工合规能力是HR的重要能力之一，本书不仅为HR提供了不同场景下具体落地的合规思路，还总结了用工合规管理的四个原则，为HR搭建了用工全生命周期的合规管理体系。本书紧跟新的法律政策，比如对延迟退休新政，提出前瞻性的用工合规思考。当然，书中所附延迟退休的四个文件，也是HR案头的必备的文件。

律师同行的学习用书

从事企业法律服务的律师，必然面临劳动用工问题，本书以律师帮助企业做好用工合规管理为视角，直面用工合规问题，其合规思路可以供律师同行直接适用，还可以帮助律师从企业角度做同频思考。从事劳动争议案件代理的律师，也可以从中看到案件代理的空间和抗辩的思路。

企业高管和职场劳动者

同时，本书也适合企业高管和职场劳动者。优秀的企业高管不仅要懂业务，还要带队伍，要懂劳动用工的合规管理。企业的合规管理与劳动者的权益保护，是一个硬币的两个方面，本书也可以帮助职场劳动者正确理解劳动法律，识别用工陷阱，保护自己权益。

一人行快，众人行远。在这里，我要感谢我们团队，我一直引以为豪的伙伴们，感谢杨顺民、魏建民、梁亚亚、陈曦、温蕾莉、闫笑笑等律师，在“劳动法+”道路上的努力精进，不仅能独当一面，而且相互赋能、相互支持，我们能站在一起奋斗，是件幸福的事情。

当然，我更要感谢李成华律师，她是我们在专业精进道路上的领路人。李成华律师很早成名，2011年就荣获全国五一劳动奖章。她带领我们走出安徽，与北京、上海、广州、深圳等一线城市对接，与全国优秀的劳动法律师对接，帮我们打开了格局，拓展了思维。

感谢汪炜新等我们的外部人力资源专家顾问们，让我们能深刻理解企业管理者的想法，让我们的合规思路能生根落地，具有生命力。

最后，我还要感谢本书的编辑陈淑老师，为本书出版所付出的艰辛努力。

当然，本书可能还存在诸多问题，欢迎读者批评指正。

胡敏

2025年8月1日