昊华新闻 | 2026年《企业劳动用工合规管理训练营》首训成功举办

    由昊华律师事务所精心策划的《企业劳动用工合规管理训练营》系列培训，3月21日按计顺利开展了今年的首期培训——《企业劳动用工合规管理训练营—入职篇》。此次培训聚焦劳动用工入职环节，紧密结合近两年最新劳动用工政策，旨在为长期支持与信任我们的广大客户提供精准且实用的法律知识与用工合规指导。

    作为昊华律师律所重要的客户服务项目，本次培训吸引了众多长期与我们合作的企业人力资源管理者、法务人员及律师同行的参与。他们带着实际工作中的困惑与需求，认真地投入到此次培训学习中。

    上午场的培训，由团队陈曦律师从“招聘录用规范与就业歧视风险”展开分享，深入浅出地剖析了当前招聘环节中常见的法律风险点，结合《就业促进法》及近年来人社部发布的关于公平就业等相关政策，通过真实案例详细解读企业在招聘过程中应如何遵循公平、公正原则，避免因就业歧视引发法律纠纷。上午场的培训，由团队陈曦律师从“招聘录用规范与就业歧视风险”展开分享，深入浅出地剖析了当前招聘环节中常见的法律风险点，结合《就业促进法》及近年来人社部发布的关于公平就业等相关政策，通过真实案例详细解读企业在招聘过程中应如何遵循公平、公正原则，避免因就业歧视引发法律纠纷。随后，他继续围绕“劳动合同设计与二倍工资防范”展开剖析，劳动合同作为企业与劳动者之间的重要法律文件，其设计的科学性和严谨性至关重要。详细阐述了劳动合同必备条款、可备条款的设定要点，以及如何避免因劳动合同签订不规范导致企业面临支付二倍工资的法律风险，并结合企业的实际情况提供了极具操作性的合同设计建议。

    下午场的培训，团队胡敏律师接过话筒，针对“试用期规定与合规管理”和“用工模式的梳理与筹划”两个主题进行了精彩分享。胡律师紧扣《劳动合同法》中关于试用期期限、工资待遇、解除条件等规定，结合劳动仲裁和司法实践中的典型案例，深入分析了企业在试用期管理中常见的误区及风险防范措施，指导企业如何依法依规管理试用期员工，保障企业和员工双方的合法权益。最后的章节，胡敏律师凭借专业且深入的分析讲解，为企业精心构建用工思维框架。全面梳理了当前常见的用工模式，包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣用工等，并结合近年来的灵活就业、延迟退休、超龄用工等政策，深入分析了不同用工模式的特点、适用范围及法律风险。通过实际案例，为企业提供了多元化的用工模式选择思路和合规筹划建议，助力企业在合法合规前提下，根据自身经营需求优化用工结构，降低用工成本。

    一直以来，我们始终深耕于企业劳动用工合规领域，不断钻研与精进，致力于为企业提供专业、全面且深入的合规服务。此次《企业劳动用工合规管理训练营—入职篇》培训，仅是我们今年系列培训的开篇。下一期《企业劳动用工合规管理训练营—在职篇》培训，将于4月18日开启，我们将延续专业、实用的风格，为您带来更多劳动用工合规的前沿知识与实践经验。

供稿：温蕾莉