昊华新闻丨穿透表象抓实质，风险可控降成本——吴得顺律师携团队“适格用工防范”引导式培训圆满举行

2026年4月16日，为助力企业构建合规用工体系，本所高级合伙人吴得顺律师携团队张从欣律师，应邀为顾问单位开展为期3小时的“适格用工风险防范”专题培训。此次培训紧扣企业提出的实务痛点，围绕临时用工协议效力、社保缴纳义务、加班费合规及绩效考核解除等热点问题展开深度解析。

培训打破传统讲授模式，采用“引导式研讨”方法，吴得顺律师与张从欣律师以参会人员提出的实务问题为引，鼓励大家主动思考、踊跃作答，随后进行总结提炼，现场互动频繁、氛围热烈。

培训伊始，吴得顺律师并未直接给出答案，而是以“临时用工协议”为切入点，引导大家思考：合同名称叫“临时”就能否定劳动关系吗？参训人员结合管理实践踊跃回答，吴得顺律师顺势总结——劳动关系的实质在于人格、经济、组织从属性，而非合同名称。只有抓住这一本质，才能真正识别风险边界。

培训过程中，吴得顺律师引导大家剖析问题背后的法律逻辑与潜在风险。他指出，当风险无法完全避免时，应聚焦损失可控与成本最小化：优先识别风险敞口，采取协商补正、证据留存等主动措施阻断损失扩大，同时比较不同处置路径的违法成本，选择合规前提下经济代价更低的方案，实现风险与支出的动态平衡。针对参训人员提出的各类实务问题，吴得顺律师与张从欣律师逐一进行专业解答。大家一致表示，本次培训内容“接地气、解渴、管用”，对后续用工管理具有直接指导意义。

每轮研讨结束后，吴律师均对各方观点进行梳理与点评，结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及最新判例，给出权威总结与合规建议。这种“先思考、后讨论、再总结”的形式，让参训人员真正“带着问题来、拿着方案走”。

参训人员一致认为，本次培训视角独到、务实管用，为破解用工难题提供了清晰路径。吴得顺律师表示，其团队将持续以专业力量赋能企业，推动用工合规与成本优化的动态平衡，为企业稳健发展保驾护航。

供稿：张从欣   

审核：吴得顺