昊华新闻 | 2026年上半年《企业劳动用工合规管理实务训练营》圆满收官！

2026年5月23日，《企业劳动用工合规管理实务训练营—离职篇》圆满落幕。本次训练营聚焦企业高频痛点，围绕员工离职全流程合规展开系统讲解，梁亚亚律师、杨顺民律师分别从企业单方解除、员工被迫离职两大核心维度，结合真实案例与司法实践，为企业搭建起完整的离职合规防控体系。

梁亚亚律师以离职解除成本分层为主线，系统拆解三大核心模块。详细梳理单位0成本解除/终止的法定情形，明确试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、入职欺诈、被追究刑事责任等适用边界，强调录用条件明确化、证据固定、程序合规三大关键要点。

同时，清晰区分需支付经济补偿的解除/终止场景，覆盖医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化、协商一致、合同到期终止等，并结合医疗期对照表、经济补偿计算规则，手把手教企业精准核算用工成本。针对违法解除/终止的高发风险，梁亚亚律师逐一分析2N赔偿、继续履行的法律后果，给出可落地的破局思路，帮助企业避开违法解雇雷区。

杨顺民律师聚焦员工被迫离职这一企业高频争议点，深度解读《劳动合同法》第三十八条适用情形，围绕未提供劳动保护、欠薪、未依法缴社保、规章制度违法等典型场景，明确员工被迫解除的认定标准与企业抗辩要点。他结合司法判例，给出停止打卡、强行调岗、欠薪等场景的应对方案，指导企业做好证据留存与程序规范。此外，杨律师还分享劳动争议个案处理与合规管理反思，融合企业家思维与法律风控思维，讲解双倍工资、加班费、经济补偿、继续履行等常见诉请的应对策略，助力企业从“事后应诉”转向“事前防控”，实现无讼、胜诉、止诉的用工管理目标。

本次训练营内容紧贴实务、案例典型、方法可直接复用，有效帮助企业厘清离职合规边界、降低用工法律风险、优化离职管理流程。参训学员纷纷表示，课程干货满满，为企业日常离职管理、争议化解提供了清晰指引。

未来，我们将持续聚焦劳动用工热点难点，推出更多合规实务内容，为企业稳健发展保驾护航。

供稿：温蕾莉