昊华新闻 | 2025年“企业劳动用工合规管理实务训练营” 圆满收官，共筑企业用工合规防线

近日，2025年 “企业劳动用工合规管理实务训练营” 线下培训活动落下帷幕。此次训练营分三期开展，于2025年10月25日正式启航，历经11月22日的深入推进，至12月20日完美收官，吸引了众多企业人力资源从业者、法务人员及企业管理者参与，为企业劳动用工合规管理注入了专业力量。

训练营围绕企业劳动用工的全流程，精心设置了丰富且实用的课程。在10月25日第一期培训中，聚焦 “招聘录用” 这一企业用工的源头环节，深入剖析 “招聘录用规范与就业歧视风险”，指导企业如何在招聘过程中遵循法律法规，避免就业歧视，确保招聘环节合法合规。同时，“劳动合同设计与二倍工资防范”“试用期解除与录用条件确认” 以及 “单位用工模式选择与风险识别” 等课程，帮助企业从合同设计、试用期管理到用工模式选择等多方面筑牢合规基础，为企业后续用工管理奠定坚实基石。

11月22日的第二期培训，紧密围绕员工在职期间的管理要点展开。“规章制度内容审查与民主程序” 课程，引导企业建立健全合法有效的规章制度，确保企业管理有章可循且程序合法。“薪酬福利合规设计与加班管理” 则从企业核心的薪酬与加班管理角度出发，帮助企业合理设计薪酬福利体系，规范加班管理，避免潜在的法律风险。“带薪假期政策与不休后果”“工伤事故处理流程与待遇支付” 以及 “员工异动管理” 等课程，更是涵盖了员工在职期间常见问题的各个方面，为企业提供了全面且实用的应对策略。

12月20日的第三期培训，着眼于员工离职这一敏感且关键的阶段。“单位0成本解除或终止劳动合同”“单位需补偿解除或终止劳动合同的情形” 等课程，清晰地为企业梳理了解除或终止劳动合同的不同情形及相应法律后果，帮助企业在合法前提下做出最优决策。“单位违法解除或终止的困境与破局” 及 “员工被迫离职情形与单位破解之道”，深入分析了企业在面临违法解除或员工被迫离职等复杂情况时的应对策略，助力企业化解危机。最后，“劳动争议个案处理与合规管理反思” 课程通过实际案例分析，引导企业从个案中汲取经验教训，完善自身合规管理体系。

本次训练营的师资团队由胡敏律师领衔，杨顺民律师、闫笑笑律师、陈曦律师、梁亚亚律师、魏建民律师共同组成，他们凭借深厚的专业知识和丰富的实践经验，采用理论讲解、案例分析、互动答疑等多种教学方式，让参训学员在轻松活跃的氛围中深入理解并掌握劳动用工合规管理的要点与技巧。参训学员纷纷表示，通过三期培训，对企业劳动用工合规管理有了更为系统和全面的认识，在实际工作中遇到的诸多困惑也得到了有效解答，对提升企业劳动用工管理水平具有极大的帮助。

“企业劳动用工合规管理实务训练营” 的成功举办，不仅为企业提供了专业的劳动用工合规指导，更推动了企业之间的交流与学习，共同提升劳动用工合规管理水平。相信在未来，参训企业将把所学知识运用到实际工作中，进一步完善劳动用工合规管理体系，为企业的稳定发展保驾护航。

期待在充满希望的2026年，我们再次相聚，携手为企业劳动用工合规管理事业注入新的活力与智慧。

供稿：温蕾莉